Con nằm viện bố mẹ được hưởng bảo hiểm không? Quyền lợi thế nào?

Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ được hưởng nhiều chế độ hỗ trợ tài chính khi xảy ra rủi ro trong lao động và cuộc sống, trong đó có chế độ ốm đau. Tuy nhiên, nhiều người có băn khoăn liệu khi con nằm viện bố mẹ được hưởng bảo hiểm không? Quyền lợi hưởng chế độ này như thế nào? Hãy cùng Prudential tìm hiểu câu trả lời trong bài sau nhé!

Giải đáp: Con nằm viện bố mẹ được hưởng bảo hiểm không?

Theo Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, bố mẹ nghỉ việc chăm con ốm (dưới 7 tuổi) và có xác nhận tại cơ sở khám chữa bệnh (KCB) sẽ được hưởng chế độ ốm đau của bảo hiểm xã hội theo quy định.

Chế độ nghỉ chăm con ốm áp dụng cho cả BHXH tự nguyện và bắt buộc. Tuy nhiên, nếu tham gia BHXH tự nguyện thì cần đáp ứng điều kiện tương tự BHXH bắt buộc và có thời gian đóng bảo hiểm liên tục trong 12 tháng.

Quyền lợi chế độ nghỉ chăm con ốm

Người lao động được hưởng chế độ chăm con ốm cần lưu ý về thời gian và mức hưởng chế độ khi con ốm như sau:

Thời gian hưởng quyền lợi bảo hiểm

Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con: Với con dưới 3 tuổi là tối đa 20 ngày làm việc, với con từ 3 đến dưới 7 tuổi là tối đa 15 ngày làm việc.

Nếu cả bố và mẹ cùng tham gia BHXH thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của cả hai đều được tính theo quy định trên.

Ví dụ: Vợ chồng chị A đều đang tham gia BHXH, ngày nghỉ hằng tuần của cả hai là ngày chủ nhật. Con chị A được 5 tuổi, bị ốm phải điều trị tại bệnh viện thời gian từ ngày 11/6 - 5/7.

Do điều kiện công việc, vợ chồng chị A bố trí thay nhau nghỉ chăm sóc con như sau: Chị A nghỉ chăm con từ ngày 11/6 - 17/6 và từ ngày 25/6 - 5/7; chồng chị A nghỉ chăm con từ ngày 18/6 - 24/6. Trong trường hợp này:

Trường hợp trong cùng một thời gian, bạn có từ 2 con (dưới 7 tuổi) trở lên bị ốm đau thì thời gian hưởng chế độ được tính bằng thời gian thực tế nghỉ việc chăm sóc con ốm đau.

Ví dụ: Chị B phải nghỉ chăm sóc 2 con dưới 7 tuổi bị ốm đau với thời gian như sau: Con thứ nhất bị ốm từ ngày 4/6 - 10/6, con thứ hai bị ốm từ ngày 7/6 - 13/6. Ngày nghỉ hằng tuần của chị B là ngày chủ nhật. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của chị B được tính từ ngày 4/6 đến ngày 13/6 là (trừ 1 ngày nghỉ hằng tuần là chủ nhật).

Mức hưởng bảo hiểm

Mức hưởng bảo hiểm chế độ khi con ốm đau được tính như sau:

[(Lương tháng đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc x 75%) : 24] x Số ngày nghỉ

Theo đó, mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Để biết mức hưởng tính theo ngày, bạn lấy mức hưởng theo tháng chia 24 ngày làm việc.

Trong trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc trước đó đã có thời gian đóng BHXH, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc chăm sóc con ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc, thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH.

Thủ tục làm chế độ nghỉ chăm con ốm

Theo quy định tại Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH, để hưởng chế độ nghỉ việc chăm sóc con ốm bạn cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ dưới đây:

Ngoài bảo hiểm xã hội, bố mẹ nên tham gia thêm bảo hiểm nhân thọ không?

Câu trả lời là NÊN, vì quyền lợi chăm con ốm của BHXH có giới hạn, mức hưởng chỉ áp dụng khi con dưới 7 tuổi. Do đó, bố mẹ nên tham gia thêm bảo hiểm nhân thọ, để gia tăng quyền lợi tối đa với các lợi ích như:

Nhằm giúp phụ huynh lựa chọn được loại bảo hiểm nhân thọ phù hợp, Prudential đã thiết kế nhiều gói bảo hiểm với các quyền lợi thiết thực. Cụ thể như:

Trên đây Prudential đã chia sẻ những thông tin giúp bạn biết rõ con nằm viện bố mẹ được hưởng bảo hiểm không và quyền lợi nhận được. Nhìn chung, quyền lợi chăm con ốm của BHXH có giới hạn, để bảo vệ toàn diện con yêu trước những rủi ro bố mẹ nên tham gia thêm các gói bảo hiểm nhân thọ. Nếu có bất kỳ thắc mắc về sản phẩm, bạn hãy liên hệ với Prudential TẠI ĐÂY để được giải đáp chi tiết!

>>> Xem thêm:

Link nội dung: https://googleplay.edu.vn/con-benh-nguoi-benh-a51598.html